培训生计划

【通过集中资源对培训生为期6个月的轮岗带教和系统培训,第一阶段基本目标是培养成为基层管理人员(如专柜主管、城市经理或培训师)的目标,而后业绩优异者可进入“地区销售经理、客户经理或大区培训主管后备人才库”,最终培养成为熟悉并认同伽蓝文化的销售体系的各区域中高层管理者。】

伽蓝培训生的甄选要求
科学的甄选流程保证每一个接到offer的培训生具备合格伽蓝人潜力的优秀种子,在未来的发展培训中,我们会为你们提供最优质的土壤,帮助你们迅速成长。

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